企業情報
健康経営
1.健康経営のビジョン
OKIグループ健康経営宣言
「社会の大丈夫をつくっていく。」
そのためには、OKIグループ社員ひとりひとりが健康であり、十分な力を発揮することが重要です。
OKIグループは一丸となって、社員とその家族の心身両面での健康づくりを全力で推進していきます。
2022年6月 沖電気工業株式会社 代表取締役社長執行役員兼最高執行責任者 森 孝廣
OKIクロステック健康スローガン
一人ひとりが「変える・変わる」を意識し、健康改善アクションに取り組みます。
自分に合った目標を設定し、無理なく継続できる健康づくりを進めていくことが大切です。健康は、本人だけでなく、家庭の安心、職場の活力、お客様へのより良いサービスにもつながる重要な基盤です。社員一人ひとりの健康改善アクションを支援し、健康で活力ある職場づくりを通じて、健康経営をさらに推進していきます。
2026年9月 OKIクロステック株式会社 代表取締役社長 冨澤 博志
OKIクロステックは、2026年3月、経済産業省の健康経営優良法人認定制度（※）において、「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に3年連続で認定されました。
- ※健康経営優良法人認定制度とは、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業などの法人を「見える化」することで、社員や求職者、関係企業や金融機関などから評価を受けることができる環境整備を目的に、2016年度に経済産業省が創設した制度です。
健康経営 戦略マップ
会社と健康保険組合が相互に保有する各種データの分析結果に基づき、取り組むべき健康課題を「からだ」「こころ」「いしき」の3つの観点で捉え、目指す姿に向けて取り組んでいます。
健康経営 推進体制
OKIクロステックは社員とその家族の疾病予防および健康づくりを効果的に実施するため、OKIグループ各社と健康保険組合が連携しコラボヘルス体制で取り組みを推進しています。
2.健康経営の取り組み
フィジカルヘルス・メンタルヘルスの健康課題に幅広く取り組むことに加え、健康づくりをより効果的に実施するため、各種データの分析結果に基づきOKIグループが重点的に取り組むべき健康課題を「からだ」「こころ」「いしき」の3つの観点で捉え、施策を実施しています。
- からだ 肥満予防・肥満者数の低減
- こころ メンタルヘルス不調の予防
- いしき 行動に繋がる健康意識向上
また、定期的にパルスサーベイやアンケート調査を行い、社員の声として主観的な健康状態や関心の高い健康テーマ等を折り込むようにしています。
OKIグループとしての取り組み
OKIグループとしてOKI健康保険組合と協同し、以下の取り組みを行っています。
- 運動習慣の定着
オンラインで全国の拠点をつなぎ、社員自らが好みのプログラムを選んで参加できるセミナー
（筋力トレーニング、ストレッチ、ヨガなど） - マインドフルネス オンラインセミナー
- 禁煙支援
- がん検診の助成・勧奨
- 歯周病リスク検査
- ヘルスリテラシー向上のためのe-ラーニング
- その他生活習慣病予防対策（健康ポータルサイト「MY HEALTH WEB」の提供 等）
- 健康啓発ポスターの掲示
OKIクロステックとしての取り組み
全社ウォーキングイベント
アプリを活用し、全国の社員を対象に、職場単位でチームを編成し、チーム対抗で歩数を競うウォーキングイベントを実施しています。社長自ら参加者として楽しみながら健康づくりに取り組むことで、全社的な健康づくりの機運を高める機会となりました。
参加者同士が楽しみながら日常的に歩く機会を増やすことで、運動習慣づくりのきっかけとなることを目指しています。また、職場内のコミュニケーション促進を図りながら、社員一人ひとりの健康増進に取り組んでいます。
女性のための健康セミナー
産業医による女性のための健康セミナーを実施しています。
女性の健康課題を学び、ヘルスリテラシーを高め、健康に働き続けることを目的とし、男性社員も含めた全社員を対象にセミナーを開催しています。（更年期、月経、女性特有の癌について 等）
熱中症対策
熱中症対策と健康意識向上のため、希望者へスマートウォッチを配布しました。
ストレスチェックの実施
年に一度、全社員を対象にストレスチェック（80項目版）を実施しています。高ストレス基準に該当した社員に対しては産業医による面談を実施しています。
健康リテラシーの向上
- 保健師による「健康だより」を毎月社員向けに配信
- 産業医等から安全衛生委員会で健康トピックスを展開
3.主な健康管理指標
4.労働安全衛生の取り組み
OKIグループは安全かつ健康に働ける快適な職場環境づくりを企業活動の重要な基盤として位置づけています。各地区に「安全衛生委員会」を設置、安全衛生体制を構築し、従業員の危険および健康障害の防止・健康増進対策を労使共同で計画的に進めています。年に一度、「中央安全衛生委員会」を開催し、各地区の活動の評価や水平展開を行っています。
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