カムバック採用（再入社）制度とは

OKIクロステックは、以前に退社した社員が再び同じ企業で働くことを促進しキャリアを積む機会を提供する「カムバック採用（再入社）制度」を目指しています。この制度は、優秀な人材が一度退職した後でも再びOKIクロステックに戻り、その経験とスキルを活かして会社に貢献できるようにすることを目的としています。

「カムバック採用（再入社）制度」が目指す主なポイントは以下の通りです。

1.経験の活用

社外で培った新たなスキルや知識を持ち帰り、それを社内で活用することで、企業の成長とイノベーションに貢献します。

2.柔軟なキャリアパス

一度退社した後でも再び戻れるという選択肢を提供することで、社員のキャリアパスを柔軟にし、ライフイベントやキャリアチェンジに対応できるようにします。

3.企業文化の継続

退社した人材が再入社することで、企業文化や価値観を引き継ぎ、組織の一貫性を維持することができます。

4.人材の獲得と維持

優れた人材が他企業に流出するのを防ぐため、より包括的なキャリアオプションを提供し、長期的な社員の満足度とコミットメントを高めます。

5.ネットワークの強化

再入社者が持つ外部ネットワークや視点を活かし、企業のビジネスや戦略の拡大に活かします。

このような制度により、OKIクロステックは優れた人材を再び迎え入れ、企業の持続的な成長と革新を推進しています。

カムバック採用制度の募集要項